就业谨慎致签约率同比降低

记者昨天从2012年高校毕业生就业推进大会上获悉，尽管招聘单位进校园的时间、招聘的人数比去年要早、要多，但截至5月20日，北京地区高校毕业生签约率刚超过四成，比去年同期略有降低。市人力社保局有关负责人表示，主要原因是高校毕业生就业态度更加谨慎。

艺术类院校签约率不到10%

据统计，2012年北京地区高校毕业生有22万人，同比增加近7000人。其中，北京生源毕业生9.6万人，同比减少近2000人。截至5月20日，北京地区高校毕业生签约率(包括签订就业协议和升学)为43.2%，比去年同期的50%略有降低。市教委副主任付志峰介绍，本科生、研究生、高职专科生的签约率分别为43.1%、50.6%、31.3%，均有所降低。

实际上，各用人单位自去年9月起就频繁进校开展招聘活动，且招人数量并不少，为什么签约率反而降低？付志峰分析，主要原因是在相对复杂的就业环境下，毕业生的就业态度更加谨慎，不肯早下手，北京生源毕业生的就业进展也很缓慢。不过，毕业生可选择的就业地域在变宽，不少大学生通过外地来京招选调生和大学生村官等途径，选择京外就业。

高校的签约率悬殊。有30所高校的签约率高于平均水平，北京航空航天大学、北京邮电大学签约率超过90%，北京理工大学等学校超过80%。另外，有12所高校签约率不到10%，集中在艺术类院校，主要原因是此类毕业生选择了演出走场子、承接设计项目等灵活就业。

“不用担心，尽管现在签约率较低，但今年高校毕业生就业率不低于95%的目标不难实现。”市人力社保局大中专毕业生就业处处长卢林解释，签约率是以签订三方协议书为标准，比包括就业意向在内的就业率的范围窄。每年到了6月底，在校生的签约率都能达到80%，未来一个月是学生拿定主意的关键时期，签约率会猛涨。2010年、2009年的同期签约率就分别为39%和40%，比今年还低。

在中小企业评职称由“人才”办

今年以来，本市各级公共就业服务机构共举办了74场毕业生专场招聘会，提供就业岗位6.6万余个。各高校也组织开展了400余场校园招聘活动和8000多场专场招聘会。但从实际效果看，大学生到国企、事业单位就业的愿望仍持续增强，对外资企业的热度降温，民营企业则依旧面临招人难的困境。

卢林介绍，民营企业(多数为中小企业)一直都是吸纳毕业生的生力军。今年，选择到中小企业发展的高校毕业生，在职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面都将享受国有企事业单位同类人员同等待遇。以往，此类企业的员工想申请职称评定时必须由用人单位经手，可能会遇到阻碍。现在，员工如果有相关意愿，可直接向档案所在的人才或职介中心提出申请，该中心会积极提供服务，对符合条件的予以办理手续。

村官待遇政策最快月内出台

本市大学生村官工作的目标是“村村有两名大学生”。卢林表示，今后这个数量有望突破，首先会出现在一些经济发展领先的村。6年前，本市约有4000个村，随着城乡一体化工作的推进，如今村的数量在降低，但对村官的需求在加大，尤其是农民专业合作社等乡镇村级经济组织。

卢林透露，村官待遇提高的政策已制定完毕，最快月内出台。“从全国范围看，北京的大学生村官待遇算是最高的。为了吸引更多优秀毕业生加入村官队伍，投身新农村建设，提高待遇是必须的。”

对于未就业高校毕业生，今年本市将全面推进实名制服务，实时跟踪就业去向，提供就业帮扶；对于离校未就业的高校毕业生，将通过社区和乡镇人力社保基层平台全面摸底；对2012届高校毕业生，各区县将通过办理就业报到、人事档案托管、求职登记、就业失业登记、走访入户等渠道，掌握其数量和就业需求。

随着《北京市就业援助规定》的出台，今年就业困难的高校毕业生均被纳入地方就业援助体系。特别是家庭经济困难、学业困难和少数民族毕业生，将获得“一对一”的职业指导和重点帮扶。记者 汪丹